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追根寻源，养老保险的“交易行为”之所以与社保制度相伴相生，是因为制度设计激励性较差，当期缴费与未来权益的联系松散，参保人对未来养老金没有明确的预期。养老保险作为权益型制度，不同于医疗等其他保险制度可以当期受益，多缴多得的激励相容机制没有建立起来，参保职工和参保单位均将其视为“大锅饭”。在这样的制度设计下，作为理性人，参保人实现利益最大化的唯一做法就是成本最小化，按最低限缴费。于是，就形成了制度性的“全民交易”：

近来，四川巴州26岁女教师在家中坠楼身亡事件引发关注。坠楼者何某父亲质疑女儿坠楼身亡与女婿家暴行为有关。11月4日，巴中市公安局巴州分局对此案作出不予立案的决定，认定何某坠楼身亡系自杀，排除刑事案件。对此结果，何某父亲中新网记者表示，不接受警方处理结果，将继续向上级机关讨说法，并表示，女儿尸体现仍在殡仪馆，只要事实真相未查清，女儿就不下葬，哪怕需要等待十年。（杨雨奇）

目前该公司的最大股东是持股98.24%的北京苹果信息咨询有限公司（以下简称“北京苹果”）。去年11月5日，德国支付公司Wirecard在其官网发布信息称，将以不超过7240万欧元（约合人民币5.6亿元）的价格收购商银信80%的股权，且可在两年后以不超过2020万欧元（约合人民币1.6亿元）的价格收购剩余20%股份。

责任编辑：王亚南钢厂旺盛的需求，叠加主动补库，助推铁矿石价格一路上行。目前单边追多风险较大，建议稳健的投资者关注多铁矿石空螺纹钢，以及在铁矿石合约上买近抛远的套利机会。今年以来，铁矿石价格一路攀升，主力1909合约于5月28日创下774.5元/吨的高点。随着外矿发运逐步恢复，以及对未来需求增量的担忧，铁矿石期现价格高位回落。而受力拓取消小长协以及专项债可转换资本金消息刺激，铁矿石期货主力合约于6月11日涨停，且夜盘延续涨势，最高触及778.5元/吨，创出近五年新高。后续行情将如何演绎呢？

我们先探讨第一个问题，税务部门全责征收社保费之后能增收多少社保费、能带来其他什么改变？这是一个较为复杂的问题。可以确定的是，税务部门不可能把前文所述每年应收未收的1/3的“流失”基金全部征收上来。一是先看个别发达省份由于降低法定费率而“流失”的基金是否能足额征缴到位。早在2017年6月，广东省人民政府发布文件规定：执行全省统一的企业养老保险单位缴费比例，凡是高于全省统一比例的，按照全省统一比例执行；低于全省统一比例的，原则上用3年时间逐步过渡至全省统一比例，待国家明确统一企业职工基本养老保险单位缴费比例后，再逐步统一到全国要求。2018年8月31日，广东省人民政府再次发布文件明确规定：执行全省统一的企业养老保险单位缴费比例，单位缴费比例高于14%的按14%执行。广东省在一年多时间里连发两个文件，意味深长。但可以这样判断，作为执行部门的税务机关对个别省份降低的费率能否令其提高到国家法定费率20%的水平，这是一个问号，因为这已经属于“政治经济学”的范畴，超出了税务部门的执行范畴。

三是缴费基数严重不实，这是导致减少制度收入的主要来源和主要原因。由于基数问题较为复杂，下面予以详述。缴费基数各地执行的政策存在较大差距，是养老保险基金减少的主要因素。这里主要分析的是雇主缴费基数严重不实存在的几个“痛点”。“基数之痛”一是缴费基数的确定在政策规定上存在不一致的地方，执行过程中也存在较大差异性。2006年发布的关于缴费基数的文件依然生效，它规定参保单位缴费的基数既可以是职工工资总额，也可以是职工个人缴费工资总额基数之和，可以二选一，但在全部省区市范围内应统一为一种核定办法。而2011年生效的《社会保险法》则规定，用人单位应按本单位职工工资总额的比例缴纳养老保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。于是，在具体执行中，各地与各用人单位对基数的确定在理解上、执行上都存在较大差异性。尤其是，职工个人的缴费基数是一个标准，而雇主缴费基数是另一个标准，雇主均按照有利于本单位实际情况的标准来选择执行。