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未来十年，近300万家族企业将面临代际传承问题。但胡润百富榜调查发现，近50%甚至更高比例的家族企业二代并不愿意继承父业。中国社科院的调查数据显示，82%的家族企业二代“不愿意、非主动接班”。为何中国的“家族企业二代”不愿意接班？理解中国家族企业所面临的“代际传承之困”，二代自主权、权威合法性与比较期望、隐性知识转移、价值观差异等多个维度，或许都有助于思考这个问题。

在此大背景下，本就乱象丛生的行业，淘汰率进一步提升，不少平台失血过多，难以周转，提现困难，诈骗、跑路、失联的平台越来越多。网贷之家数据显示，2014年10-12月的单月问题平台数分别为38家、40家、92家。行业经历了第一次大规模的爆雷潮。

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广大普通劳动者也可享受到新政带来的“红利”。在劳动者技能提升方面，新政从稳就业角度，重点规定了特定困难企业和失业人员的培训政策，对困难企业保留岗位、组织职工培训的，政府将给予适当资金支持；对参加培训的就业困难人员和零就业家庭成员，除了培训补贴，还可按当地最低生活保障标准再给予培训期间生活费补贴。

在系统回访中，平台已经得知定向物流无法支撑武汉市内的运输，便让需求医院协同出具了相关证明函。与此同时，数字科技供应链负责人陈伟牵头团队，兵分两路落实武汉市内的交通情况，一路联系当地配送志愿者，一路对接平台运力解决分送问题，2小时给出了配送解决方案：由武汉市内团队去城外接货，保障全程“零接触”，由干线司机卸货至指定位置，市内车队二段运输。

要完善担当作为的激励机制，就是要消除地方、企业和个人面临的不合理束缚，鼓励放下包袱，有所作为。继续深化国资国企改革，落实各项放权激励措施，搞活国有经济。通过完善支持民营和外资企业投资经营的法治环境，营造各种所有制主体公平竞争的市场环境，稳定企业家信心，促进企业家干事创业。完善科研人员发现、培养和激励机制，健全符合科研规律的科技管理体制和政策体系，改进科技评级体系，健全科技伦理治理体制，促进科研人员创新创造。完善激励容错机制，激励干部担当作为。